Oog voor talent
Uw onderneming een aantrekkelijke plek voor de meest getalenteerde mannen en vrouwen?
Waar beiden doorstromen, om samen te excelleren? De inzichten en vaardigheden van uw leidinggevenden
zijn daarvoor doorslaggevend. Zij moeten immers oog hebben voor die talenten, terwijl mannen en vrouwen
in groepen anders opereren. En waar de ene groep in de meerderheid is, komt de andere al snel in de knel.
Als de top van uw organisatie deze mechanismen van in- en uitsluiting herkent en erkent, de gekozen strategie handen en voeten kan geven en diversiteit als speerpunt succesvol en duurzaam vast weet te houden, dan zal uw organisatie excelleren.


Talent naar de top
Tientallen bedrijven en instellingen tonen nu het lef diversiteit daadwerkelijk aan te pakken door zich te committeren
aan het convenant Talent naar de Top. Vrouwelijk talent dus, dat zonder een actief beleid niet door blijkt te stromen
naar de top, de mythe van gelijke kansen ten spijt. Wij hebben ons de laatstetien jaar gespecialiseerd in
strategisch advies & begeleiding, en in het onthullen van de mechanismen die doorstroming beletten. Voor de duidelijkheid: bij mannen én bij vrouwen! Diversity really Matters.

Caty Asscher is initiatiefneemster van NDM - 
het Netwerk Diversity Matters