Om uw (leiderschaps)ambities en kwaliteiten goed onder de loep te nemen, is een
aantal individuele gesprekken vaak de prettigste en effectiefste weg. Het gaat u wellicht om vragen als:
– Hoe opereert u strategisch in de top, in uw team?
– Welke keuzes moet u maken voor de volgende stap in uw carrière? Wilt u dat?
– En, wat heeft u daarvoor nodig?
– Komt u wel eens in conflict met een teamgenoot of leidinggevende?
– Waar ligt dat aan?
– En hoe kunt u dat (anders) oplossen?
– Hoe neemt u afstand van emoties op het werk?
– Ofwel, hoe kunt u anders met emoties omgaan?
– En tot slot het belangrijkste: Wat drijft u eigenlijk?
Bij dit soort vraagstukken van persoonlijke aard draait het om uw inzicht in de
waarden die juist voor u van belang zijn. Die waarden bepalen
immers de koers van uw keuzes, alleen al intuïtief. Om weer te zien waar uw kracht ligt en hoe u verder wil gaan, is een zestal gesprekken vaak al genoeg.
Of mijn aanpak u aanstaat en of het tussen ons klikt, 
kunt u ondervinden in
een oriënterend gesprek.
DIVERSITY MATTERS – PEOPLE MATTERS